Международное частное право (далее — МЧП), регулируя правовые аспекты трудовой миграции на основе принципа применимого права, сталкивается с необходимостью разграничения гражданско-правовых договоров от трудового договора. Об этом свидетельствует двустороннее Соглашение, подписанное между Республикой Таджикистан и Российской Федерацией о трудовой деятельности и защите прав граждан, от 16 октября 2014 г., действие которого распространяется на лиц, которые осуществляют трудовую деятельность как в соответствии с трудовым договором, так и в соответствии с гражданско-правовыми договорами по выполнению работ или оказанию услуг. Следует отметить, что в настоящее время проблема, связанная с гражданско-правовыми договорами, применяемыми в сфере труда, является одной из наиболее сложных тем в науке. В связи с этим, последнее время все более важное значение приобретает отграничение гражданско-правового договора в сфере труда от трудового договора. В этом контексте определение сущности гражданско-правового договора в регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, требует ответа на ряд вопросов: служит ли договор исключительно способом реализации норм права, в связи, с чем заключение и исполнение договоров являются актами нормоприменения; за счет каких факторов возникают регулирующие возможности, воздействующие на потенциал договора; каково соотношение гражданско-правового договора подряда (гл. 36 Гражданского кодекса  Республики Таджикистан, далее также ГК РТ), договора возмездного оказания услуг (гл. 37 ГК РТ) с нормами трудового права.