employee
Kazanskiy federal'nyy universitet (kafedra teorii i istorii gosudarstva i prava, zaveduyuschiy)
Kazan', Kazan, Russian Federation
VAC 12.00.02 Конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное право
VAC 12.00.10 Международное право; Европейское право
VAC 12.00.12 Криминалистика; судебно-экспертная деятельность; оперативно-розыскная деятельность
VAC 12.00.14 Административное право; административный процесс
GRNTI 10.07 Теория государства и права
BBK 60 Общественные науки в целом
The article is devoted to the analysis of the reflection of the provisions of Art. 5 of the 1998 World Declaration on Higher Education for the 21st Century on the need to advance knowledge through scientific research in the fields of natural sciences, humanities and the arts and disseminate their results using the example of the science of international labour law. The views of mainly domestic authors are examined in a historical perspective from the beginning of the 20th century to the present day on the place of international labour law in law, examples of scientific positions of representatives of the science of public international law, private international law, and labour law are given.
World Declaration on Higher Education, scientific research, international law, international labour law, international legal regulation of labour, polysystemic complex
Всемирная декларация о высшем образовании для XXI века: подходы и практические меры, принятая в Париже 9 октября 1998 г. (далее – Парижская декларация), в статье 5 содержит призыв к государствам о необходимости продвижения знаний через проведение научных исследований в областях естественных и гуманитарных наук и искусства и распространения их результатов [1].
Одним из важных научных направлений, в рамках которого положения Парижской декларации о продвижении знаний требуют своего анализа, является наука международного права и, в частности, наука международного трудового права, отвечающая ряду условий п. “a” ст. 5: новаторство, междисциплинарность и трансдисциплинарность программ, преследуя долгосрочную перспективу, сбалансированность между фундаментальными и целевыми исследованиями.
Первые известные нам исследования международного трудового права в России датируются последней четвертью XIX века и в основном посвящены анализу результатов Берлинской конференции по международному фабричному законодательству 1890 года [2], [3], [4], [5]. Причем тематика международного рабочего (фабричного) законодательства изначально рассматривалась трансдисциплинарно не только специалистами в области международного права (Л.А. Камаровский, П.Е. Казанский, Н.Н. Голубев, А.С. Ященко, Н.Н. Кравченко и др.), но и представителями экономической и других наук (А. Блументаль, И.И. Иванюков, Л.И. Шейнис и др.).
Со стороны юристов-международников внимание к международно-правовому регулированию труда до сих пор остается достаточно слабым, хотя на рубеже XIX-XX веков эти вопросы были в поле зрения специалистов именно по международному праву [6], [7], [8], [9].
Первоначально, область международного права, регулирующая отношения между государствами в области установления условий труда, именуемая международное рабочее (или фабричное) право, рассматривалась как отрасль международного права, имеющая тесные связи не только с международным публичным, но и с международным частным правом. В России такое мнение о полисистемности, пользуясь термином, предложенным Р.А. Мюллерсоном [10, с. 120-124], международного рабочего права было высказано, в частности, профессором Дерптского (Юрьевского) университета А.С. Ященко в 1908 г.
Говоря о содержании международного рабочего права, он различал в нем две части: первая часть рабочего права относится автором к административному международному праву, она содержит нормы права, направленные на регламентацию путем международного законодательства или соглашения условий труда в различных государствах. Вторая часть - частное международное рабочее право - состоит из норм права, направленных на регламентацию юридического положения иностранных рабочих в чужом государстве [7, с. 145-157]. Позднее, идея «полисистемности» уже международного трудового права поддерживается известными зарубежными учеными, такими как Жэрар Лион-Кан и профессор Геттингентского университета Франц Гамиллиг, а также болгарский ученый Илия Янулов [11, с. 101].
Так, профессор Ф. Гамиллиг полагал, что «международное трудовое право является частью частного международного права и международного административного права. Оно определяет выбор между различными национальными правовыми системами и зависит от их формы и природы» [12, c.295].
Профессор Софийского университета Илия Янулов рассматривал международное трудовое право как новую отрасль международного права, представляющую собой самую обширную область международного частного и публичного права [13, c. 3].
В советской науке международного права международно-правовым регулированием труда основательно занимался Эрнест Михайлович Аметистов, специалист в области международного права прав человека, один из основателей общества «Мемориал», член Московской Хельсинкской группы, судья Конституционного суда РФ [14], [15], хотя об отраслевой принадлежности международного трудового права говорили и другие выдающиеся представители международно-правовой науки.
Как отмечал Э.М. Аметистов, «будучи предназначенным для регулирования межгосударственных отношений в целях защиты трудовых прав и улучшения условий труда и быта индивида, международное трудовое право является тем самым частью международной защиты прав человека, поскольку трудовые права представляют собой важнейшую и обширнейшую сферу таких прав...» [14, с. 7-8].
Стоит отметить, что Евгений Александрович Коровин, выпускник юридического факультета Московского университета 1915 года, в последующем директор Института права АН СССР (1948-1952), член-корреспондент АН СССР, член Постоянной Палаты третейского суда в Гааге, впервые в учебник по международному праву 1926 г. включил главу о международном трудовом праве, посвященную развитию идеи международного рабочего законодательства до создания Международной организации труда, структуре МОТ и первым результатам деятельности этой организации [16, с.122-128]. Именно Е.А. Коровин стал первым членом Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ от Советского Союза (1962-1964 гг.).
О значении Международной организации труда для концепции прав человека говорил член Института международного права Андрей Николаевич Мандельштам в своем курсе «Международная защита прав человека» для Гаагской академии международного права в 1931 г.: «Организация труда по мирным договорам является еще одним убедительным доказательством постепенного появления истинного права человека наряду с международным правом и национальным правом» [17, с. 168].
Важное слово в поддержку международного трудового права сказали Григорий Иванович Тункин, один из основателей Советской ассоциации международного права, ведущий представитель советской науки международного права в послевоенные годы, также имел прямое отношение к международному трудовому праву, в течение 8 лет являясь членом Комитета экспертов МОТ (1974-1982), в его понимании речь шла о новой отрасли международного права, «нормы которой определяют права и обязанности государств в области регулирования условий труда» [18, с. 117], [19, с. 218], а также Ленарис Харисович Мингазов, один из первых в СССР обосновавший самостоятельное отраслевое значение международного трудового права.
Как пишет Л.Х. Мингазов: «Как и всякая развитая система права, нормы международного трудового права логически объединены внутренним единством и общей целью, систематизированы по отдельным институтам... … о самостоятельном характере этой отрасли в системе общего международного права можно судить из … особенностей предмета, метода регулирования данной отрасли и из других ее юридических свойств» [20, с. 78].
Давид Бенционович Левин характеризовал международное трудовое право как подотрасль международного права, входящую в отрасль «право международного сотрудничества по специальным вопросам», поскольку, по его мнению, оно охватывает «нормы и институты, регулирующие координированную деятельность государств в области регулирования труда» [21, с. 99]. И хотя такой подход долгое время использовался в отечественных учебниках по международному праву, на сегодняшний день такое понятие, как «право международного сотрудничества по специальным вопросам», уже не отражает специфики международного трудового права.
Лазарь Адольфович Лунц – крупнейший специалист в области международного частного права, на протяжении 9 лет являлся членом Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (1965-1974), именно его курс международного частного права вернул в советскую науку МЧП раздел международного частного трудового права [22, с. 746-760].
Семен Александрович Иванов – «международник» по образованию и «трудовик» по роду деятельности, член Комитета экспертов МОТ в 1982-1993 гг. – сформулировал теоретические подходы к международному трудовому праву, сохраняющие свое значение по сегодняшний день. С.А. Иванов пришел к выводу, что «термин «международное трудовое право» за неимением лучшего может быть использован для обозначения той большой и специфической области международного права, которая имеет целью обеспечить сотрудничество государств в улучшении условий труда граждан» [11, с. 102-103]. При этом Семен Александрович также рассматривает международноправовое регулирование труда как разновидность международной защиты прав человека, особо отмечая факт, что международная охрана труда лежит у истоков международной защиты прав человека [11, с. 8].
Определение международному трудовому праву как самостоятельной отрасли международного публичного права дает и профессор МГИМО Дамир Камильевич Бекяшев, по его мнению, международное трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения между субъектами международного права, касающиеся трудовых прав человека, занятости, условий труда, социального партнерства, социального обеспечения [23, с. 13].
Другая позиция в отношении места международного трудового права сформулирована в отечественной науке международного экономического права, заведующий кафедрой международного права ВАВТ Владимир Михайлович Шумилов выделяет в структуре отрасли международного экономического права отрасль (подотрасль) международного трудового (трудоресурсного или миграционного) права [24, с. 173], которая включает в себя совокупность международно-правовых норм, регулирующих международные миграционные отношения, к которым он относит отношения по поводу трудовых ресурсов, а также по поводу внутренних правовых режимов, касающихся трудовых ресурсов и участников международных миграционных отношений [25, с. 52].
Правовое регулирование труда трудящихся-мигрантов или иностранных работников традиционно рассматривается также в рамках международного частного трудового права, главным образом, в рамках одного государства. В международное частное трудовое право включаются вопросы коллизионного регулирования трудовых отношений, а также правовое регулирование труда отечественных работников за рубежом, труда международных гражданских служащих, трудовой деятельности в многонациональных компаниях.
В советский период тема международно-правового регулирования труда нашла значительное освещение в работах специалистов в области трудового права. Стоит признать, что увлечение международными нормами о труде у представителей науки трудового права давнее и устойчивое, оно связано с творчеством профессоров В.М. Догадова [26], А.Е. Пашерстника [27], Г.М. Москаленко [28] и др.
Профессор Пермского университета Л.Ю. Бугров полагал, что «…международное трудовое право целесообразно рассматривать в качестве своеобразного правового образования, вобравшего в себя нормы ряда отраслей международного права, регулирующие общественные отношения по организации труда на международном уровне, по поводу труда и тесно связанные с ними другие общественные отношения с участием международных организаций, государств и некоторых их внутренних структур, работников, работодателей и ряда иных субъектов «с иностранным элементом», так или иначе имеющих юридический статус относительно труда» [29, с. 119].
Иногда представители науки трудового права, в частности, Д.В. Черняева, рассматривают международное публичное трудовое право в качестве комплексного элемента, относящегося одновременно к международному и внутригосударственному праву: «Международное публичное трудовое право – это комплексная подотрасль трудового и международного публичного права, в задачи которой входит установление и реализация модельных подходов к правовому регулированию социально-трудовых вопросов в рамках того или иного международного сообщества» [30, с. 21].
А.Л. Козик, К.Л. Томашевский, Е.А. Волк также рассматривают международное трудовое право на стыке системы международного права и отрасли национального трудового права, но называют его межсистемным правовым комплексом, состоящим из двух относительно обособленных частей и представляющим собой совокупность правовых норм, которые посредством установления международных трудовых стандартов воздействуют на трудоправовую политику государств, а также в определенных государствами пределах регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения, в том числе осложненные иностранным элементом [31, с. 50].
Н.Л. Лютов дает два определения международного трудового права: в широком и узком смыслах. В широком смысле он понимает под МТП систему правовых актов в сфере труда, применяющихся шире рамок одного государства, в узком смысле международное трудовое право выступает в качестве отрасли международного права, касающейся регулирования отношений между государствами по поводу трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [32, с. 27].
Профессора Ярославского государственного университета М.В. Лушникова и А.М. Лушников рассматривают международное трудовое право через призму прав человека в качестве отрасли международного права, «то есть системы принципов и норм, регулирующих отношения между государствами, международными организациями и иными субъектами международного права в целях установления и обеспечения международных стандартов трудовых прав человека». В данном случае речь идет о международном публичном трудовом праве, в отношении международного частного трудового права позиция иная – это комплексная отрасль законодательства, объединяющая нормы международной и национальной правовых систем в целях регулирования однородной группы отношений – международных трудовых отношений, выходящих за пределы юрисдикции одного государства [33, с. 52-53].
Авторы учебника по международному и зарубежному трудовому праву под редакцией профессора Высшей школы экономики М.О. Буяновой, специфически истолковав положение ч.4 ст. 15 Конституции РФ, как закрепляющее монистический подход к соотношению международного и внутригосударственного права, пришли к выводу, что международное трудовое право регулирует отношения в сфере труда с участием работников, работодателей, профессиональных слюзов, органов контроля (надзора) [34, с. 10], тем самым выступая в качестве отрасли одновременно международного и внутригосударственного права.
Профессор Высшей школы экономики А.Я. Петров в своем учебнике по международному трудовому праву указывает, что «международное трудовое право возникло как право международной охраны труда и защиты трудовых прав», при этом «международно-правовое регулирование труда составляет существенную часть международного публичного права и одновременно занимает особое место в системе трудового права любого государства» [35, с. 9].
Среди современных российских и казахстанских исследователей международного трудового права следует выделить особо авторов учебников, монографий и знаковых научных статей: профессора Московской академии труда и социальных отношений И.Я. Киселева, профессоров кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина К.Н. Гусова, Н.Л. Лютова, И.В. Шестерякову, П.Е. Морозова, профессоров кафедры трудового права и права социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова А.М. Куренного, Е.Е. Мачульской, профессоров Ярославского государственного университета М.В. Лушникову и А.М. Лушникова, профессора кафедры международного права МГИМО МИД России Д.К. Бекяшева, профессора кафедры международного частного и гражданского права МГИМО А.И. Иванчак, доцента той же кафедры М.А. Андрияновой, доцента кафедры интеграционного права и прав человека МГИМО Е.Н. Егорову, профессора Пермского национально-исследовательского университета Л.Ю. Бугрова, профессоров Высшей школы экономики А.Я. Петрова, М.О. Буянову, доцентов ВШЭ Е.С. Герасимову, Д.В. Черняеву, Е.С. Батусову, А.Е. Базыкина, С.О. Казакова, доцента кафедры трудового права СПбГУ Е.В. Сыченко, профессора кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета С.Ю. Головину, профессора кафедры международного и европейского права Казанского федерального университета Р.Ш. Давлетгильдеева, профессора Казанского инновационного университета им. В.Г. Тимирясова К.Л. Томашевского, доцента кафедры трудового и экологического права Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского И.А. Филиппову, профессора Школы политики и права AlmaU М.М. Есиркепову. профессоров Казахского национального педагогического университета им. Абая Е.А. Бурибаева, Ж.А.Хамзину.
Полагаем, что рассмотрение международного трудового права как части международной защиты прав человека не отрицает возможности распространения действия международных норм о труде на международные частноправовые отношения, при этом, не делая искусственного разделения международно-правовых норм на публичные и частные.
Стоит признать, что на сегодняшний день регулирующее воздействие международного трудового права в ряде случаев распространяется не только на межгосударственные отношения в сфере труда, но и на иные общественные отношения, не имеющие непосредственного межвластного характера.
Это заметно в сфере защиты трудовых прав человека – в рамках процедур по рассмотрению индивидуальных и коллективных жалоб на нарушение государствами своих международных обязательств, в рамках использования мягкого правового воздействия, в частности, в отношении многонациональных предприятий, в случае непосредственного международно-правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений применительно к международной гражданской службе, а также в региональных интеграционных образованиях, допускающих прямое регулирующее воздействие норм, создаваемых интеграционными институтами, на отношения в сфере труда.
В других случаях чаще всего мы имеем дело с допущением действия международных норм о труде во внутренних правовых системах государств, что должно рассматриваться в рамках имплементации норм международного права.
На наш взгляд, для целей изучения международное трудовое право следует рассматривать как полисистемный комплекс, включающий в себя нормы, относящиеся как к подсистеме международного права прав человека, так и к международному экономическому праву, а также к международному частному праву.
В таком случае можно дать определение: международное трудовое право – это полисистемный комплекс норм международного публичного и международного частного права, регулирующих международные отношения межвластного и невластного характера в сфере труда.
В контексте международного частного трудового права нормы, регулирующие т.н. международные трудовые отношения, содержатся как во внутренних правовых актах государств, так и в актах международного права.
Применительно к международному публичному трудовому праву вопрос о взаимодействии с внутригосударственным трудовым правом, а иногда и с другими отраслями внутреннего права, решается в зависимости от модели, избранной государством. Это касается и классических подходов монизма и дуализма, нормативного закрепления приоритета одной системы права над другой, разделения международных договоров на самоисполнимые и несамоисполнимые, и др.
В Российской Федерации мы имеем дело с дуалистическим подходом, признаваемым в доктрине, осложненным формулировкой ч.4 ст.15 Конституции России. Закрепление положения, что «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы» ломает стройность дуалистической концепции, хотя приоритетом перед российскими законами обладают только международные договоры РФ.
Следует согласиться с мнением С.Ю. Марочкина, что нормы международного права не становятся частью права страны, а извне пополняют нормативный массив правовой системы Российской Федерации, выполняя регулирующую функцию совместно с нормами внутреннего права [36, с. 61-62].
Самостоятельное выделение международного трудового права сегодня признано в российской науке международного права, что подтверждается в том числе паспортом научной специальности 5.1.5. – Международно-правовые науки, разработанным в соответствии с обновленной номенклатурой научных специальностей, утвержденной Приказом Минобрнауки РФ от 24.02.2021 № 118 [37].
Подводя итог, следует отметить, что призывы Парижской декларации о необходимости продвижения знаний через проведение научных исследований в полной мере реализуются в области международного трудового права, имеющего более чем 100-летнюю историю и устремленного в будущее, сохраняющего баланс между дискуссиями, носящими фундаментальный характер, включая отраслевую принадлежность, и целевыми исследованиями, носящими прикладное практико-ориентированное значение.
1. Vsemirnaya deklaraciya o vysshem obrazovanii dlya XXI veka: podhody i prakticheskie mery (Parizh, 9 oktyabrya 1998 goda) / https://docs.cntd.ru/document/901839539 (data obrascheniya: 1 iyunya 2024 g.)
2. Blumental' A. Mezhdunarodnoe rabochee zakonodatel'stvo // Slovo. – 1880. – S. 55-76. Tekst stat'i nahoditsya v kollekcii N.N. Kravchenko, hranyascheysya v biblioteke MGIMO (U) MID RF: Broshyury po mezhdunarodnomu pravu: mezhdunar. rabochee pravo. Papka 1.
3. Mezhdunarodnaya organizaciya truda // Ekonomicheskiy zhurnal. – 1890. – Aprel'-may.
4. Znachenie berlinskoy konferencii po rabochemu voprosu // Russkaya mysl'. – 1890. – Kn. IX
5. Ivanyukov I.I. Osnovnye polozheniya teorii ekonomicheskoy politiki s Adama Smita do nashih dney. - M., 1891. - S. 138-164.
6. Kamarovskiy L.A. Vzglyad na zadachi rabochey konferencii v Berline 1890 goda // Russkaya mysl'. - Aprel' 1891 g. – S. 44-66.
7. Yaschenko A.S. Mezhdunarodnye konvencii ob usloviyah truda // Zhurnal Ministerstva yusticii, yanvar' 1908. - S. 145-157.
8. Kravchenko N.N. Ideya mezhdunarodno-pravovoy reglamentacii fabrichnogo truda v ee istoricheskom razvitii do Berlinskoy konferencii 1890 g. - Tomsk: par. tip. Orlovoy, 1913. – 272 s.
9. Klyuchnikov Yu. V. Mezhdunarodnoe rabochee pravo i versal'skaya organizaciya truda // Mezhdunarodnaya letopis'. Politika. Ekonomika. Pravo. 1924. - № 3. – S. 11-44.
10. Myullerson R.A. Sootnoshenie mezhdunarodnogo i nacional'nogo prava. – M.: Mezhdunar. otnosheniya, 1982. - 136 s.
11. Ivanov S.A. Problemy mezhdunarod¬nogo regulirovaniya truda. - M.: Izd-vo «Nauka», 1964. – 343 s.
12. Gamillscheg F. Rules of public order in private international labour law // Collected Courses of the Hague Academy of International Law, Vol. 181 (1983). - The Hague Academy of International Law, 1984. – pp. 285-347.
13. Yanulov, Il. Mezhdunarodnoe trudovoe pravo. Izd. na D'rzhavnoto visshe uchilische za finansovi i administrativni nauki. Sofiya, 1946.
14. Ametistov E.M. Mezhdunarodnoe trudovoe pravo i rabochiy klass. - M.: "Mezhdunarodnye otnosheniya", 1970. – 183 s.
15. Ametistov E.M. Mezhdunarodnoe pravo i trud: Faktory implementacii mezhdunarodnyh norm o trude. - M.: "Mezhdunarodnye otnosheniya", 1982. – 272 s.
16. Korovin E.A. Sovremennoe mezhdunarodnoe publichnoe pravo / E.A. Korovin, Professor I Moskovskogo Gosudarstvennogo Universiteta i Instituta Vostokovedeniya pri CIKe SSSR. – M.; L.: Gosudarstvennoe izdatel'stvo, 1926. – 176 s.
17. Mandelstam A. La protection internationale des droits de l”homme // Recueil des cours, Académie de droit international de La Haye. – T. 38. - 1931. - pp.129-232.
18. Tunkin G.I. Ideologicheskaya bor'ba i mezhdunarodnoe pravo - M.: Mezhdunar. otnosheniya, 1967. - 176 c.
19. Tunkin G.I. Teoriya mezhdunarodnogo prava: sbornik nauchnyh trudov / pod obschey redakciey L. N. Shestakova. — Moskva: Zercalo-M, 2016. — 416 s.
20. Mingazov L.H. K voprosu o ponyatii otrasli sovremennogo mezhdunarodnogo prava (na primere mezhdunarodnogo trudovogo prava) // Sovetskiy ezhegodnik mezhdunarodnogo prava, 1976. - M.: Nauka, 1978. - S. 69-79.
21. Levin D.B. Aktual'nye problemy teorii mezhdunarodnogo prava. – M.: Nauka, 1974. – 264 s.
22. Lunc L.A. Kurs mezhdunarodnogo chastnogo prava: v 3 t. - M.: Spark, 2002. – 1007 s.
23. Bekyashev D.K. Mezhdunarodnoe trudovoe pravo (publichno-pravovye aspekty): uchebnik. - M.: Prospekt, 2013. – 280 s.
24. Shumilov V.M. Mezhdunarodnoe ekonomicheskoe pravo v epohu globalizacii. - M–: Mezhdunar. otnosheniya, 2003. – 272 s.
25. Shumilov V.M. Mezhdunarodnoe ekonomicheskoe pravo: uchebnik dlya magistrov. – 6-e izd., pererab. i dop. – M.: Izdatel'stvo Yurayt, 2017. – 612 s.
26. Dogadov V.M. Ocherki trudovogo prava. – L.: Rabochee izdatel'stvo «Priboy», 1927. – S.134-141.
27. Pasherstnik A.E. Pravovoe regulirovanie truda v kapitalisticheskih stranah. Uchebnoe posobie. - M.: Gosyurizdat, 1955. – 131 s.
28. Moskalenko G.K. Mezhdunarodno-pravovoe regulirovanie truda / Moskalenko G.; Redkol.: Vasil'ev V., Gershanov E., Ivanov E., Ivanovskaya M. (Otv. red.), Kadyrova Z., Manevich E., Medvedev A., Sadekov M., Sergeev V. - M., 1968.
29. Bugrov L.Yu. K diskussii o ponimanii mezhdunarodnogo trudovogo prava v rossiyskoy i zarubezhnoy doktrinah // Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskie nauki. - 2007. – Vypusk 8(13). – S. 116-121.
30. Chernyaeva D.V. Mezhdunarodnye standarty truda (mezhdunarodnoe publichnoe trudovoe pravo): ucheb. posobie. - M.: 2010. – 232 s.
31. Kozik A.L. Mezhdunarodnoe i nacional'noe trudovoe pravo (problemy vzaimodeystviya): monografiya / A.L.Kozik, K.L.Tomashevskiy, E.A.Volk. – Minsk: Amalfeya, 2012. – 244 s.
32. Lyutov N.L. Effektivnost' norm mezhdunarodnogo trudovogo prava: monografiya. M.: Prospekt, 2014. – 328 s.
33. Lushnikova M. V., Lushnikov A. M. Mezhdunarodnoe i sravnitel'noe trudovoe pravo i mezhdunarodnoe pravo social'nogo obespecheniya: vvedenie v kurs: ucheb. posobie. - M.: Yurlitinform, 2011. – 304 s.
34. Mezhdunaronoe i zarubezhnoe trudovoe pravo: uchebnik dlya vuzov / E.S.Batusova, A.E.Bazykin, S.O.Kazakov; otv. red. M.O.Buyanova. – M..: Izd-vo Yurayt, 2024. – 172 s.
35. Petrov A.Ya. Mezhdunarodnoe trudovoe pravo: uchebnik dlya vuzov / A.Ya.Petrov. – M.: Izd-vo Yurayt, 2024. - 481 s.
36. Marochkin S.Yu. Deystvie i realizaciya norm mezhdunarodnogo prava v pravovoy sisteme Rossiyskoy Federacii: monografiya. - M.: Norma; INFRA-M, 2017. – 288 s.
37. Oficial'nyy internet-portal pravovoy informacii http://pravo.gov.ru, 06.04.2021
